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Las perlas
de la Corona, zafiros, gemas, rubís...
etc.
Y la miseria en
que se encuentran millones de trabajadores y familias por este régimen
político, anti-social, capitalista y corrupto, puro y duro.
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Las víctimas de la
buitrearía
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D. Víctor Corleone (EL Padrino) y sus lugar-tenientes, seguro ke
estos hampones y las mafias ke les rodean también cobran 641,40 €
mensuales.
Como pueden observar, ahí ven ustedes a los
tres hampones la pesebrada que se están pegando, sin haber dado nunca un
palo al agua... totalmente ajenos a lo que ocurre al su alrededor.
Ahora están preparando otra contra-reforma
laboral, -o sea-, más abaratamiento de mano de obra y más
facilidad de despido "le llaman
competitividad"... No conforme con la puñalada que le dieron al
sistema público de pensiones el pasado año, ahora se reúnen para apuñalarnos de nuevo.
¿Y Que hace la izquierda?
El Campesino
06-01.12
Los "presidentes" de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Jesús Terciado,
y los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y
Cándido Méndez, tomarán personalmente las riendas de las negociaciones
la próxima semana para tratar de alcanzar antes del 7 de enero algo más
que un acuerdo parcial que sirva de base para la próxima reforma laboral
que debería aprobarse en el primer trimestre, informaron a Europa Press
en fuentes de la negociación.
En el caso de que una vez cumplido el plazo fijado por el Gobierno no
haya un acuerdo global entre patronal y sindicatos es previsible que el
Ejecutivo legisle, aunque desde el Ministerio de Empleo no se ha
aclarado si cabría un primer acuerdo de mínimos en enero y una nueva
prórroga hasta marzo para que las partes puedan seguir negociando los
asuntos más espinosos.
A la vista del decreto de medidas urgentes aprobado el pasado viernes,
al Ejecutivo no le temblará tampoco el pulso si tiene que
legislar unilateralmente la nueva contra-reforma del
mercado de trabajo, lo que podría servir de acicate para que en los
próximos días se produjese un acercamiento de posturas entre los agentes
sociales.
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, se encargó en la
reciente ronda de contactos con los 'primeras espadas' de la patronal y
los sindicatos de transmitirles esta urgencia, algo que, según dijo
posteriormente, fue acogido con buena voluntad por sus interlocutores.
Sin embargo, será difícil que los agentes sociales den pasos al frente
que no se hayan dado hasta ahora. Por el momento, solo habría cuatro
ámbitos en los que el acuerdo estaría prácticamente cerrado: la
redistribución de los festivos, la solución extrajudicial de los
conflictos, mutuas y absentismo y formación.
Pasar festivos al lunes y igual ke
las "manifestaciones"
Uno de los puntos más cercanos al acuerdo es el de la reorganización de
los festivos que dependen del Gobierno Central, para trasladar algunos
de estos días al lunes para ganar competitividad.
Los agentes sociales están discutiendo en torno a tres fechas. Dos de
ellas estarían pactadas ya: el Día de Todos los Santos (1 de noviembre)
y la Asunción de la Virgen (15 de agosto). El problema es si el tercero
es el de la Inmaculada Concepción (8 de diciembre) --que la CEOE rechaza
porque supondría mover tres festividades religiosas -- o el Día de la
Constitución (6 de diciembre).
En cualquier caso, una y otra fecha supondría acabar con el macropuente
de diciembre. La patronal quiere que el cambio de los festivos opere ya
desde 2012.
Además, estaría prácticamente culminado un pacto para renovar el Acuerdo
de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC) --que actualmente tiene
vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012-- desde enero del próximo año
hasta 2016.
Este arbitraje afectaría a la negociación colectiva de ámbito nacional,
"sería voluntario", tendría mayor vinculación a las comisiones
paritarias y se extendería a otros litigios como los plazos máximos de
negociación de convenios, para solucionar el problema de la
ultraactividad (prórroga automática de un convenio en ausencia de su
renovación).
Además, este arbitraje tendría eficacia general y directa, de modo que
aquellas empresas que no se quieran adherir tendrán que comunicarlo
expresamente y tendrán un plazo de unos tres meses para acordar con los
sindicatos otras vías de solución extrajudicial. Dentro de este acuerdo
se incluiría también una fusión de las listas de árbitros de todos los
agentes sociales y una búsqueda de más profesionalidad con el
reforzamiento de su formación continua.
Los escollos: salarios y contratación
En cuanto a los desacuerdos, las mayores fricciones siguen centradas en
la renovación del acuerdo de moderación salarial hasta 2014. La postura
de la CEOE es la de un "crecimiento extremadamente moderado" de
los salarios. En el caso de los sindicatos, apuestan por una moderación
salarial, pero no hasta ese punto, y ponen la barrera de lo extremo en
aproximadamente el 1%. "Se van a jartar"
Asimismo, aún aleja a las partes la petición por parte de la CEOE de
desindexar los salarios y vincularlos a productividad. En este terreno,
los sindicatos estarían poniendo de manifiesto la dificultad de conocer
datos objetivos sobre productividad, aunque estarían abiertos a ligar
los salarios a otras fórmulas, como la inflación subyacente (IPC sin
precios energéticos ni alimentos frescos), o hablar de salarios fijos y
variables.
Además, los sindicatos piden que se respete el vigente acuerdo de
moderación salarial para 2012 --entre el 1,5% y el 2,5%-- en el
caso de los convenios plurianuales con efectos en el próximo año,
cuestión en la que parece haber bastante cercanía.
Aunque el Gobierno no puede legislar sobre los salarios del sector
privado, la postura del Ejecutivo sobre esta cuestión parece clara. Así,
tras la rueda de prensa del último Consejo de Ministros,
la ministra de Empleo dejó caer
que la congelación del salario mínimo interprofesional (SMI)
es un "importante mensaje de moderación salarial para ayudar a la
recuperación económica".
Por otro lado, las partes siguen negociando sin visos de acuerdo otras
materias que deben tener, eso sí, la última palabra del Gobierno. Es el
caso de la contratación, en el que hay tres frentes abiertos.
El primero sería el contrato de formación, actualmente limitado
temporalmente a los trabajadores de hasta 30 años, pero destinado más
adelante a aquellos de hasta 25 años, que la CEOE quiere desvincular de
un límite de edad.
Además, la patronal quiere reducir su carga de formación retirando la
obligación de que estos trabajadores tengan que estar guiados por un
tutor en la empresa, responsable que los sindicatos piden que corra a
cargo de los Servicios Públicos de Empleo. Además, las centrales
persiguen que esta modalidad sirva de base para un futuro sistema de
formación dual.
Otras cuestiones en el aire son el impulso de la contratación a tiempo
parcial y de la conversión de contratos temporales en indefinidos, así
como los costes del despido, aunque es una cuestión que en principio no
está en la bolsa de temas que Rajoy trasladó a los agentes sociales.
Canarias semanal
*Como
habrán podido observar en el Art. ni una palabra contra la corrupción...???
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