la0702

Informe: Contratos bonificados, salario mínimo interprofesional e IPREM para 2007
Materia: LABORAL
Referencia: LA/2007/2

Indice

Programa de fomento de empleo ley para la mejora del crecimiento y del empleo para 2007
Salario Mínimo Interprofesional para 2007
IPREM o Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples para 2007

I-Programa de fomento de empleo ley para la mejora del crecimiento y del empleo para 2007-

Bonificaciones empresariales a la contratación laboral establecidas por la Ley 43/2006

BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
Colectivos	Descripción	Cuantía anual (en euros)			Duración
Mujeres	Desempleadas, así como las víctimas de violencia de género (art. 2.1.a y 2.4.	850			4 años
	Contratadas en los 24 meses siguientes al parto (art. 2.1.b).	1.200			4 años
	Contratadas después de 5 años de inactividad laboral, si, anteriormente a su retirada, han trabajado, al menos, 3 años (art. 2.1.c).	1.200			4 años
Mayores de 45 años (art. 2.1.d).		1.200			Toda la vigencia del contrato
Jóvenes	De 16 a 30 años (art.2.1.c).	800			4 años
Otros colectivos y situaciones especiales	Parados de al menos 6 meses y trabajadores en situación de exclusión social (arts. 2.1.f y 2.5).	600			4 años
	Personas con discapacidad (art. 2.2).		Mujeres con discapacidad (art. 2.2.3).	Personas mayores de 45 años con discapacidad (art.2.2.3).	Toda la vigencia del contrato
	- En general (art. 2.2.1).	4.500	5.350	5.700
	- En caso de discapacidad severa (art. 2.2.2).	5.100	5.950	6.300
	Conversiones en indefinidos de contratos formativos, de relevo y sustitución por jubilación (art. 2.6).	500			4 años
PLAN EXTRAORDINARIO PARA LA CONVERSIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN FIJO
Conversiones en indefinidos de contratos temporales, incluidos los contratos formativos, de relevo y de sustitución por jubilación, en todos los casos celebrados antes del 1 de julio de 2006, siempre que la conversión se realice antes del 1 de enero de 2007 (art. 3).		800			3 años
BONIFICACIONES EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL
Personas con discapacidad contratadas mediante el contrato temporal de fomento del empleo (art. 2.2.4).		Mujeres con discapacidad y personas mayores de 45 años con discapacidad (art. 2.2.4)			Toda la vigencia del contrato
- En general (art. 2.2.4).	3.500	4.100			Toda la vigencia del contrato
- En caso de discapacidad severa (art. 2.2.4).	4.100	4.700			Toda la vigencia del contrato
Víctimas de violencia de género o doméstica (art. 2.4).		600			Toda la vigencia del contrato
Personas en situación de exclusión social (art. 2.5).		500			Toda la vigencia del contrato
BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO INDEFINIDO
Contratos de carácter indefinido de trabajadores con 59 o más años, con una antigüedad en la empresa de 4 o más años (Ley 42/2007 Disp.Adicional vigesimo quinta)		40 % de aportación empresarial por contingencias comunes salvo incapacidad temporal			Un año, salvo que sea aplicable la siguiente reduccion
Contratos de carácter indefinido de trabajadores de 60 o más años con una antigüedad en la empresa de 5 o más años (art. 4.1).		50 % de aportación empresarial por contingencias comunes salvo incapacidad temporal, incrementándose anualmente un 10 % hasta el 100 %			Toda la vigencia del contrato
Mujeres con contrato suspendido (indefinido o temporal que se transforme en indefinido) reincorporadas tras la maternidad (art. 4.2).		1.200			4 años
BONIFICACIONES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD POR LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
Contratos indefinidos o temporales (art. 2.3).		100 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta			Toda la vigencia del contrato

Contratos a tiempo parcial de los colectivos citados anteriormente.

Teiene las mismas bonificaciones, en cuantía proporcional a la duración de la jornada de trabajo respecto a la ordinaria o completa, según la siguiente tabla:

% Bonificación	% Jornada
100%	Igual o superior al 75% de la ordinaria
75%	Entre el 50 y el 74,99% de la ordinaria
50%	Entre el 25 y 49,99% de la ordinaria
25%	Inferior al 25% de la ordinaria

Exclusiones a las bonificaciones

Por parte de las empresas que no estén al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social en la fecha de alta del trabajador o durante la aplicación de la bonificación. (La falta de ingreso de cuotas en plazo reglamentario durante la aplicación de bonificaciones provocará la pérdida automática de la bonificación del período no ingresado).
Por parte de las empresas que hayan sido excluidas de los programas de empleo por cometer infracciones muy graves no prescritas.
Durante los 12 meses siguientes a haber sido declarado como despido improcedente o colectivo la rescisión de un contrato de trabajo por una empresa. La limitación de bonificaciones afecta a tantos contratos como rescisiones se hayan producido.
Durante los 12 meses siguientes a haber procedido a un despido colectivo que afecte a contratos bonificados por alguna de estas disposiciones:

Real Decreto-Ley 9/1997, de 16 de mayo (BOE 17)
Real Decreto-Ley 16/2001, de 27 de diciembre (BOE 31).
Ley 64/1997, de 26 de diciembre (BOE 30)
Ley 35/2002, de 12 de julio (BOE 13)
Ley 50/1998, de 30 de diciembre (BOE 31)
Ley 53/2002, de 30 de diciembre (BOE 31).
Ley 55/1999, de 29 de diciembre (BOE 30)
Ley 62/2003, de 30 de diciembre (BOE 31).
Ley 14/2000, de 29 de diciembre (BOE 30)
Ley 2/2004, de 27 de diciembre (BOE 28).
Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE 10)
Ley 30/2005, de 29 de diciembre (BOE 30).
Ley 24/2001, de 27 de diciembre (BOE 31).

Se mantienen las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de que disfrute una empresa al amparo de estas normas por la contratación indefinida de un trabajador que extinga voluntariamente su relación laboral para pasar, sin solución de continuidad, a ser contratado de forma indefinida por otra empresa del mismo grupo de empresas, aunque sea a tiempo parcial o como fijo discontinuo.

A las siguientes relaciones laborales especiales (excepto con trabajadores discapacitados) previstas por el artículo 2.1 del TRET y el artículo 39 de la Ley 53/2002:

Personal de Alta Dirección no incluido en artículo 1.3 del propio Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Trabajadores al servicio del hogar familiar.
Deportistas profesionales.
Artistas en espectáculos públicos.
Quienes intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.
Estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los sujetos que desempeñen las mismas funciones que éstas en puertos gestionados por Comunidades Autónomas.
Penados internos en instituciones penitenciarias.
Menores incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento.
Cualquier otro trabajo expresamente declarado por Ley como relación laboral especial.

A contratos celebrados con trabajadores no discapacitados vinculados con el empresario o con quien ostente en la empresa un cargo de Dirección o con cualquier miembro del órgano de administración, por concurrir en ellos alguna de las siguientes relaciones personales:

Cónyuges
Otros parientes hasta el 2º grado por consanguinidad o afinidad.
Ascendientes.
Ellos mismos.
Descendientes.

Excepción: Los trabajadores autónomos sin asalariados pueden acogerse a bonificación por contratar a uno solo de dichos familiares, menor de 45 años, siempre y cuando no conviva en su hogar y a su cargo.

A trabajadores que hayan estado vinculados mediante un contrato indefinido (dentro de los 24 meses anteriores) o de duración determinada, temporal, formativo, de relevo o de sustitución por jubilación (todos éstos, dentro de los 6 meses anteriores) con la misma empresa, con una empresa del grupo o con un empresa a la que el solicitante del beneficio haya sucedido en virtud de lo dispuesto por el artículo 44 del TRET. Exclusión no aplicable a la transformación de contratos en indefinidos ni a trabajadores discapacitados cuyo contrato anterior no hubiese sido indefinido.

A trabajadores que, dentro de los tres meses anteriores, hayan finalizado una relación laboral indefinida. Exclusión no aplicable si ha habido declaración de despido improcedente o colectivo o si se trata de un trabajador discapacitado procedente de un enclave laboral.
A quienes se incorporen como socios trabajadores de una cooperativa o sociedad laboral con la que hayan estado vinculados anteriormente mediante un contrato de más de 12 meses de duración. Exclusión no aplicable si se trata de un trabajador discapacitado.

Incompatibilidades

Las contrataciones celebradas al amparo de este Programa de Empleo sólo podrán dar lugar a una bonificación, si bien las bonificaciones de mayores de 60 años con 5 años de antigüedad en la empresa serán compatibles (hasta el 100%) con las demás. Las bonificaciones de este Programa de Empleo no pueden superar, en concurrencia con otras medidas de apoyo público al empleo, el 60% del coste salarial del contrato bonificado. Excepción: la contratación de trabajadores discapacitados por Centros Especiales de Empleo se regirá por su normativa específica.

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II-Salario Mínimo Interprofesional para 2007-

Concepto	2006	2007	Magnitud
Diario	18,03	19,02	Euros/dia
Mensual	540,90	570,60	Euros/mes
Anual	7.572,60	7.988,40	Euros/año
Eventuales	25,61	27,02	Euros/jornada
Empleados Hogar	4,23	4,47	Euros/hora

Notas para la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional.

En el salario mínimo se computan tanto la retribución en dinero como en especie.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos.
Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata (contratos a tiempo parcial).
El importe anual del salario mínimo interprofesional incluye el importe correspondiente a dos pagas extraordinarias.
La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo (7.988,40 euros).
El salario indicado para eventuales o temporeros (aquéllos cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días) incluye la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador. En lo que respecta a la retribución de las vacaciones de los trabajadores eventuales, dichos trabajadores percibirán la parte proporcional del salario mínimo interprofesional correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato.
El salario de los empleados de hogar se refiere a horas efectivamente trabajadas.

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III-IPREM o Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples para 2007-

Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples IPREM
Año	Diario	Mensual	Anual 12 pagas	Anual 14 pagas
2004	15,35	460,50	5.526,00	6.447,00
2005	15,66	469,80	5.637,60	6.577'20
2006	15,97	479,10	5.749,20	6.707'40
2007	16,64	499,20	5.990,40	6.988,80
El RDL 3/2004 de 25/6/04 crea el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) que sustituye al SMI para todos los efectos no laborales.

Notas al IPREM

Son distintos el "IPREM Anual 12 pagas" (igual al mensual x 12) y el IPREM a considerar cuando se aplica en aquellas normas que se referían al SMI en cómputo anual sin excluir expresamente las pagas extraordinarias (igual al mensual x 14), que es el que indicamos en la tabla anterior en la columna "Anual 14 pagas".

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GESTORIA SANCHEZ DE LA BLANCA S.L. - 18/01/2007

Informe: Contratos bonificados, salario mínimo interprofesional e IPREM para 2007 Materia: LABORAL Referencia: LA/2007/2

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I-Programa de fomento de empleo ley para la mejora del crecimiento y del empleo para 2007-

II-Salario Mínimo Interprofesional para 2007-

III-IPREM o Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples para 2007-

Informe: Contratos bonificados, salario mínimo interprofesional e IPREM para 2007
Materia: LABORAL
Referencia: LA/2007/2