ASPECTOS BÁSICOS DE LA LEY DEL ESTATUTO DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO

1.- INTRODUCCIÓN

La Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo (LETA), entró en vigor el 12/10/07, si bien queda pendiente de desarrollo reglamentario. Con la entrada del mencionado texto legal cabe distinguir tres figuras jurídicas:

1. El Profesional Autónomo tradicional, desarrolla su actividad económica o profesional lucrativa de forma personal, directa, habitual, asumiendo el riesgo y ventura de la operación, bajo criterios directivos y organizativos propios, con utilización de elementos de producción propios, sin sometimiento a dependencias jerárquicas ajenas y con pluralidad de clientes.

2. El Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE), figura juridica nueva, se distingue del anterior, en dos aspectos:

§ Percibe de un solo cliente el 75% de su facturación, con ello adquiera la condición de Ecónomicamente Dependiente respecto a ese cliente ( la mencionada condición tan solo se podrá ostentar de un solo cliente).

• No podrán contratar a trabajadores por cta. ajena ni acometer procesos de subcontratación con terceros, ni ser titular de un establecimiento mercantil abierto al público.

3. Falso Autónomo, relación laboral encubierta mediante una contratación mercantil fraudulenta, en caso de extinción de la misma por parte de la empresa, se inicia la reclamación por despido y con la sentencia favorable al trabajador se acude a Inspección de Trabajo para exigir la cotización en Régimen General y a la TGSS para reclamar la devolución de las cuotas en RETA.

2.- ASPECTOS RELEVANTES DE LOS AUTONOMOS ECONOMICAMENTE DEPENDIENTES (TRADE)

• Competerá a los TRADE comunicar al cliente su condición de dependientes económicamente, debiéndose formalizar un contrato. Los TRADE tendrán 6 meses desde que el reglamento apruebe el diseño del contrato y la ubicación del su registro para comunicar a su empresario su condición de dependiente; y ambos tendrán un año desde dicha aprobación reglamentaria para redactar el obligado contrato que deberá ser registrado en Organismo Oficial que se dictamine.

§ Reconocimiento de unos derechos añadidos a los del autónomo en general como:

- 18 días de vacaciones hábiles no pagadas al año, determinación en contrato de la jornada semanal con descansos y festivos, causas de suspensión, etc.

- Causas de extinción, entre ellas, la resolución del contrato por voluntad de la empresa sin causa justificada con derecho a indemnización por daños y perjuicios valorándose según se trate de una relación fija/temporal, con falta o no de preaviso, según inversión efectuada, etc.

• Los conflictos entre los empresarios y sus trabajadores autónomos dependientes se dirimirán en los Juzgados de lo Social, con CMAC previo, a pesar de que el contrato entre ambas partes seguirá siendo mercantil. Así, los costes del juicio serán gratuitos y los procesos judiciales serán más rápidos que por la jurisdicción civil y administrativa. Pero, al mismo tiempo, la patronal teme que al ser los jueces de lo laboral los que dictaminarán sobre estos casos, a la hora de dictar sentencia se guíen por criterios laborales y fijen indemnizaciones similares a las de los asalariados.

3.- ASPECTOS MÁS RELEVANTES DE SEGURIDAD SOCIALS DEL LETA

• Entrada en vigor a 01/01/08
• Los trabajadores autónomos (inclusive los AED) adquirirán la obligación de suscribir la cobertura por incapacidad temporal por contingencias comunes. Adicionalmente los AED vendrán oblidados a cotizar también por contingencias profesionales, si bien, se les reconoce el “accidente in itinere” y el concepto de AT/EP no es tan estricto como el resto de Autómonos.
• Los hijos menores de 30 años de los RETA podrán ser contratados en Régimen General ( a tpo. parcial inclusive), si bien, con exclusión de la protección por desempleo si no hay dependencia económica y/o se convive con el autónomo .
• No existe previsión legal de reconocer prestaciónes por cese de actividad.
• Los (TRADE)inembargabilidad de la vivienda habitual hasta 1 año desde la primera notificacion