CALENDARIO LABORAL por JOLDI’S WEB

Se elabora anualmente por la empresa, y debe exponerse de manera visible en cada centro de trabajo.

Su incumplimiento es infracción leve, que se sanciona con multa entre 60 y 625 euros.

Con respecto al calendario laboral se prevé que:

· Los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser consultados y emitir informe con carácter previo a su elaboración.

· Debe especificar la situación general de los trabajadores en lo referente a jornada, horario, descansos, festivos, etc. No obstante, según el Tribunal Supremo la normativa vigente sobre jornada no contiene mandato alguno que obligue al empresario a incluir los horarios en el calendario laboral (TS 18-09-00), por lo que éste pierde en gran parte su función de informar al trabajador de los días y horas en que debe prestar servicios durante el año natural.

• Debe ajustarse a la jornada fijada por convenio colectivo.
• Si bien la empresa a falta de acuerdo con los trabajadores o sus representantes, puede unilateralmente confeccionar un calendario anual, no está facultada para establecer una distribución de la jornada de trabajo en su propio y exclusivo beneficio, debiendo dicha distribución someterse a la ley y a las normas convencionales, no pudiéndose utilizar para la modificación de jornada convirtiendo días laborables en festivos no recuperables, o días festivos en laborables (TSJ Cataluña 06-11-01)

dias festivos

Las fiestas laborables, que tienen carácter retribuido y no recuperable, no pueden exceder de 14 al año, de las cuales dos, son de ámbito local.

• Festivos de ámbito nacional: En cualquier caso deben respetarse como fiestas de ámbito nacional, el 1 y 6 de enero, 1 de mayo y 12 de octubre. Respetando lo señalado, el Gobierno puede trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo en todo caso objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan en domingo.
• Fiestas autonómicas: Las Comunidades Autónomas, dentro del límite de los 14 festivos anuales podrán señalar las fiestas que por tradición les sean propias.
• Fiestas locales: Anualmente, cada municipio, puede celebrar hasta dos fiestas locales inhábiles para el trabajo, retribuidas y no recuperables

Ejemplo de Calendario Laboral para la Empresa xxxxxxxxxxxxxx

Calendario laboral 2009

(Madrid)

Horario normal (1 de septiembre a 30 de junio):

Lunes a jueves de 09 a 14 horas y de 15 a 18’30 horas

Viernes de 08 a 15 horas

Horario verano (1 de julio a 31 de agosto):

Lunes a viernes de 08 a 15 horas

Fiestas 1 de enero

6 de enero

19 de marzo

9 de abril

10 de abril

1 de mayo

2 de mayo

15 de mayo

11 de junio

15 de agosto

12 de octubre

9 de noviembre

8 de diciembre

25 de diciembre

Jornada anual 1.765 horas según convenio

1.843,5 horas según cuadro horario empresa

68,5 horas a favor de cada trabajador

Vacaciones: 22 días laborables (20 días en agosto + 2 en diciembre)

Ejemplo de Calendario Laboral para la Empresa xxxxxxxxxxxxxx

Calendario laboral 2009

(Barcelona)

Horario normal (1 de septiembre a 30 de junio):

Lunes a jueves de 09 a 14 horas y de 15 a 18’30 horas

Viernes de 08 a 15 horas

Horario verano (1 de julio a 31 de agosto):

Lunes a viernes de 08 a 15 horas

Fiestas 1 de enero

6 de enero

10 de abril

13 de abril

1 de mayo

1 de junio

24 de junio

15 de agosto

11 de septiembre

24 de septiembre

12 de octubre

8 de diciembre

25 de diciembre

26 de diciembre

Jornada anual 1.772 horas según convenio

1.842 horas según cuadro horario Empresa

61,5 horas a favor de cada trabajador

Vacaciones: 23 días laborables (20 días en agosto + 3 en diciembre)